Главная > Новости > Увольняем работника, избегая жалоб в трудовую инспекцию. Как все сделать правильно

Увольняем работника, избегая жалоб в трудовую инспекцию. Как все сделать правильно

Если расторжение трудового договора с сотрудником происходит по инициативе работодателя, к этому вопросу нужно отнестись с максимальным вниманием, т.к. если в процессе оформления увольнения будут допущены ошибки, это может привести к значительным финансовым и организационным затратам, а также к судебным разбирательствам.

Вот несколько правил, соблюдение которых поможет избежать множества проблем.

 

Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя может послужить только Трудовой Кодекс РФ или иные нормативные акты.

 

Нельзя уволить беременную женщину, а также лицо, находящееся в отпуске или в нетрудоспособном состоянии. Исключение – прекращение деятельности частным предпринимателем или ликвидация организации. Кроме того, если необходимо уволить по инициативе работодателя лицо, не достигшее 18 лет, кроме соблюдения этих правил, необходимо одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Но допускаются исключения из правил.

Увольнение по инициативе работодателя женщин, которые имеют детей младше трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет, лиц, которые занимаются уходом за детьми без их матери, допускается, если:

ими были предоставлены подложные документы во время заключения трудового договора;

сотрудником, занимавшимся воспитательной работой, был совершен аморальный поступок;

указанными лицами применялись методы воспитания, связанные с насилием;

сотрудником были совершены действия, которые привели к утрате доверия;

сотрудником однократно, но очень грубо были нарушены трудовые обязанности;

сотрудником неоднократно не исполнялись трудовые обязанности при наличии дисциплинарного взыскания;

ликвидируется организация или частный предприниматель прекращает свою деятельность.

И еще одно правило. Все свои действия, сопряженные с увольнением работника по инициативе работодателя, необходимо подкреплять соответствующими документами.

Необходимо также знать, кого в первую очередь необходимо оставить на работе.

Согласно статье 179 ТК РФ это, прежде всего, работники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию. Так что, работодателю необходимо определить такого работника на основании определенных критериев оценки (желательно также наличие положения, в котором устанавливаются эти критерии).

При равенстве деловых качеств нескольких работников, необходимо отдать предпочтение в оставлении на работе следующим сотрудникам:

лицам, имеющим на иждивении два и более человека;

лицам, у которых в семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;

лицам, у которых в ходе работы на данного работодателя, были получены трудовые увечья или профессиональные заболевания;

инвалидам ВОВ и других боевых действий по защите Отечества;

лицам, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от работы по поручению начальства;

другим категориям, предусмотренным в коллективном договоре.

×

Рассчитать стоимость обслуживания:


* После 5-го, каждый следующий сотрудник увеличивает стоимость услуг на 300 руб.

Рассчитать

Стоимость обслуживания составит:

руб.

(каждый следующий, после пятого, сотрудник увеличивает стоимость на 300 руб., наличие кассового аппарата на 500 руб., наличие складского учета на 1000 руб., ведение расчетного счета так же повлияет на стоимость в зависимости от количества платежных поручений)

Заказать обратный звонок